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独栋办公转换多户理财室

   日期:2020-02-11     浏览:1    
    独栋办公转换多户理财室

  在最广泛的意义上是英国重大欺诈办公室的原因改变MFO ?

  似乎有几个主要原因sfo的增加正在考虑加入一个MFO。 第一个是“关键人物风险”。 许多sfo的严重依赖一个关键工作人员的办公室。 那个人接近退休(或如果有风险被诱惑到另一个角色),家庭开始意识到,他们的离开会给他们留下一个严重的差距。 通常是很难取代他们通过另一个雇佣,特别是考虑到知识和信任他们已经建立了多年。 在某些情况下,已经有了“事件”,比如英国严重欺诈办公室的领袖(或者创始人的死亡),这让家庭运动立即找到解决办法。

  在最近与一位即将退休的 SFO 负责人的交谈中,这位 SFO 领导向其负责人建议他们转到 MFO,他说:"如果一个人离开,依靠一个人太危险了。我们决定迁移到 MFO,因为会有备份、机构内存和多个熟悉我们文件的人。第二个原因是连续性。许多 SF 是小型操作,难以保持稳定状态。许多人发现很难创造充满活力和鼓舞人心的工作场所来吸引和留住高素质的员工,特别是因为员工很少有机会推进和建立公平。

  随着家庭规模的扩大,对于他们希望从 SFO 中得到什么,人们往往意见不一。一些家庭成员想要全方位的服务,其他人想要点菜的选择,还有一些则更喜欢多个外部顾问的组合。第三个原因是成本/价值等式。家庭办公室的运营成本可能很高,尤其是单一家庭办公室。许多家庭正在审查其办公室的费用,并调查替代性服务模式,这种模式提供了更多的规模经济,并随着时间的推移降低了家庭成本,以及家庭可获得的更大的能力、基础设施和服务。

  具体来说,您能否谈谈 SFO 在 MFO 选项中寻求的特殊优势?

  如果一位 SFO 的关键领导者可能退休,而不是雇用一位替代领导者并延续关键人员风险,许多 SFO 现在正认真考虑使用 MFO 的某些服务,甚至将其运营合并为 MFO,而 MFO 往往拥有更多的员工备份和冗余来减轻这些风险。MfO 更有可能永远地继续支持后代。我的威格莫尔协会同事莱斯利·沃斯,皮特凯恩的首席执行官,有很多与SF合作的经验。她说,"如果这些几代人没有承诺或没有时间监督自己的办公室,MFO 会提供更多的选择,这样可以避免许多。

  多大的一个因素是监管和合规成本推动改变MFO状态?

  而关键人物风险是可能变化的主要驱动力,合规和行政成本是一大负担很多sfo由于缺乏规模和分担成本的能力。 MFO的规模通常可以帮助缓解或者至少分享这合规负担。

  根据辖区内外(美国)是不同的国家,人们或多或少可能想切换状态,为什么?

  不。 sfo的趋势进入MFOs似乎加速在所有的发达国家。 有趣的是,这种转变出现在最近的一次会议上,Wigmore协会作为一个显著的趋势的公司,尤其是在美国、英国、澳大利亚和加拿大。

  最近美国税法变化(“通过”税,企业所得税税率变化,其他)考虑是否影响结构MFO ?

  这是一个问题,但不是一个家庭的决策过程的主要因素。 决定我们看到得多服务,规模和继承的。

  加入与其他家庭可以让英国重大欺诈办公室担心放弃控制和独立。 那些想加入一个MFO应该如何考虑移动和如何把思想在休息吗?

  这些问题是自然的,但通常是很容易处理。 一个好的MFO将确保“保密至关重要”。 我Wigmore同事菲尔?哈克尼斯澳大利亚领先的家庭办公室互信的CEO,说:“MFOs专业公司,所有家庭的一部分MFO在一个专业环境中被视为客户。 其他家庭是无法得知其他家庭的业务。 “在个体层面,家庭成员体验更大的控制,独立,和家庭层面保密,他们不再有家庭成员都了解彼此的金融事务。 和MFOs通常可以提供强大的技术和网络安全控制,实际上提高了家庭的隐私。 MFOs还可以缓解头痛的日常运营管理。

  财富管理的需求是如何更专业的一般加剧的趋势MFOs吗?

  首席执行官詹姆斯·弗莱明Wigmore的英国成员,Sandaire,表明“大多数家庭正在寻找顾问谁是透明的,目标,和受托责任把自己的利益放在第一位,而不是推产品。 许多家庭正开始看到家族理财室提供的价值相比,传统的财富管理服务提供商。 “这绝对是另一个因素在家族理财室的发展总的来说,尤其是MFOs。 一个相关的问题是第三方独立MFO可以提供给客户的家庭。 在某些情况下,SFO由家庭成员(或雇佣家庭成员),这可能导致先入为主的观念,家庭成员从英国严重欺诈办公室需要哪些服务。 MFO模型的一个特性是,工作的人在MFO通常是完全独立于客户使用其服务。 此外,因为他们的规模,MFOs常常能够雇佣更多的人才和创建一个更动态、可持续发展的工作环境比发现许多较小的sfo的员工。

  有病例MFOs家庭破碎了,回到旧金山地位?

  我肯定有,但我不知道有任何个人。 不是每个家庭都有第一次。 但由于任何这样的举动是非常昂贵的,家庭需要仔细做出这些决策。

  你能给一个将军的建议关于家庭,正在考虑加入一个MFO应该做的,应该考虑?

  每个家庭需要评估最适合他们。 ,对许多人来说,英国重大欺诈办公室仍然是正确的选择。 但是现在我们看到的是一个明显的上升接近MFOs sfo的数量和使用过渡的关键时刻重新思考未来将最好的为他们工作。

  家庭有四个关键因素:

  关键人物风险——这可能是最大的原因,当然最重要的催化剂sfo审查他们的选择。 你不想被平有足的没有计划,失去一个人的所有信息,英国严重欺诈办公室在一起。 一个MFO机构记忆、备份和冗余,sfo将努力构建;

  家庭的连续性创始人——家庭生长在大小或退休或死亡,英国严重欺诈办公室的视野从其他家庭成员可能分道扬镳。 最好思考和谈论提前所有家庭成员的意见,建立一个游戏计划,提供多个视角;

  成本很难一个组织规模,只一个家庭。 与成本的人员、技术和房地产上升,很多家庭正在寻找方法来减轻这些成本。 与其他家庭分享这些成本通过MFO是一个潜在的解决方案; 和

  附加服务——在一个日益复杂的世界里,有更多的技能和工具需要满足许多挑战。 池和其他家庭一起在一个MFO通常是一个家庭的方式可以获得改善技术,投资管理资源,和其他内部的技能和资源。

国际家族办公室https://www.familyofficeschina.com/

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